Le concept de la journée

Organisé conjointement par ECPA (Groupe Pearson) et Arcaneo (Congrès HR'), cet événement, réunira 200 décideurs RH sur une journée. Points de vue croisés, réflexions, échanges et ateliers au cœur de la thématique du talent. Parce que le talent se construit par la motivation, l'engagement et la prise en compte des compétences de demain, « Nous sommes tous des talents » vous propose d'allier vision pragmatique et prospective : regard scientifique, terrain associatif, expériences d'entreprises, pratiques innovantes, témoignages et contributions d'experts.

Venez partager les best practices d'entrepreneurs, de start-ups et de directeurs ressources humaines, dans un cadre d'exception au centre de Paris !

Pour bénéficier de votre invitation gracieuse, remplissez le formulaire ci-dessous. Places limitées, réservées en priorité aux DRH et dirigeants d'entreprises (hors prestataires de la fonction RH).

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programme

  • JACQUILLAT

    Emery Jacquillat

    Président-Directeur Général, CAMIF MATELSOM

    Donner du sens au business en impactant positivement la société et l'environnement

  • LLEDO

    Pierre-Marie Lledo

    Expert en Neurosciences

    L'éclairage des neurosciences pour décrypter les mécanismes de la motivation

  • SEGAL

    Prof. Zwi Segal

    Co-fondateur de Motiva, Président de la HR ACADEMY

    Motiver chacun pour favoriser l'engagement de tous

  • PETIT

    Valérie-Claire Petit

    Professeure de Management, EDHEC Business School

    Le leadership du manager, facteur d'engagement des équipes

  • FIMAT

    Arnaud Fimat

    Co-fondateur, CA ME REGARDE

    Faire appel à l'intelligence émotionnelle des collaborateurs au travers de la solidarité locale

  • DURON

    Yves Duron

    Co-fondateur de Motiva, Associé de NEXTMODERNITY

    La motivation est une compétence qui se développe

  • DARDAILLON

    Matthieu Dardaillon

    Fondateur de TICKET FOR CHANGE

    Engager les collaborateurs en activant leurs talents au service de la société

  • BOURON

    Jérôme Bouron

    DRH du GROUPE SOS

    Oser l'innovation dans les modèles d'organisation et de management

  • MICHEL-MAGYAR

    Isabelle Michel Magyar

    VP Engagement et Diversité, SCHNEIDER ELECTRIC

    Une stratégie d'engagement pour améliorer le management et l'organisation

  • HENRION

    Frédéric Henrion

    Senior VP Human Resources Development, SUEZ

    Dynamiser la mobilité en coopération avec les collaborateurs

  • DISSAUX-DOUTRIAUX

    Françoise Dissaux-Doutriaux

    Psychologue clinicienne, Consultante RH

    Construire une démarche étayée de développement du leadership

  • IBORRA

    Jérôme Iborra

    Consultant RH, Pearson France – ECPA

    Approcher la mobilité interne par la motivation des collaborateurs

  • MASCELLANI

    Valeria Mascellani

    Consultante RH, Pearson France – ECPA

    Rendre les collaborateurs acteurs de leur parcours Professionnel

Nos intervenants

  • JACQUILLAT

    Emery Jacquillat

    Président-Directeur Général, CAMIF MATELSOM

    Emery Jacquillat est un entrepreneur, fondateur de Matelsom en 1995 (à 24 ans). En 2009, il fait le pari audacieux de relancer la Camif. Misant sur la qualité, la fabrication française et le développement durable, Camif.fr renoue avec une croissance moyenne annuelle de 25%. Engagé, audacieux, innovant, Emery Jacquillat croit qu'un nouveau modèle d'entreprise est à inventer pour changer le monde ! En 2013, il remporte le prix Osons la Croissance Responsable. En 2015, Camif Matelsom devient une des 1ères B Corp françaises.

  • LLEDO

    Pierre-Marie Lledo

    Expert en Neurosciences

    Pierre-Marie Lledo est ancien élève de l'Ecole Normale Supérieure, docteur en Neurosciences. Il assure, à partir de 1989, des activités de recherche à l'INSERM, puis au C.N.R.S. Depuis 2001, il dirige le laboratoire « Perception et Mémoire » à l'Institut Pasteur, et le laboratoire « Gène et Cognition » du CNRS. Elu à l'Académie Européenne des Sciences et à l'Académie des Sciences de New-York, il a également reçu de nombreux Prix pour ses travaux. Il est l'auteur d'un ouvrage "Le Cerveau sur Mesure" aux éditions Odile Jacob.

  • PETIT

    Valérie-Claire Petit

    Professeure de Management, EDHEC Business School

    Valérie-Claire Petit est professeure de management à l'EDHEC Business School. Investie et engagée pour partager ses idées, Valérie enseigne, conduit des recherches et forme les équipes dirigeantes sur les thèmes du leadership, du charisme et de la légitimité managériale. Elle travaille également sur les moyens de promouvoir une plus grande diversité et mixité du leadership dans les entreprises. Elle est notamment l'auteure de Leadership : l'art et la science de la direction d'entreprise paru en 2013.

  • FIMAT

    Arnaud Fimat

    Co-fondateur, CA ME REGARDE

    Après 15 ans dans différentes structures (Thales, Siemens, Manutan), et après avoir expérimenté chez Manutan le RTT solidaire, où l'engagement collectif des collaborateurs se développe en immersion, au cœur d'une association, Arnaud Fimat et Ségolène Delahalle n'ont plus qu'une idée en tête : Faire découvrir et vivre ces moments magiques remplis de sens, d'authenticité et d'utilité au plus grand nombre. Ainsi naît la Scop Ca me regarde en 2012 !

  • SEGAL

    Prof. Zwi Segal

    Co-fondateur de Motiva, Président de la HR ACADEMY

    Docteur en psychologie du Travail (Université René Descartes) et Professeur en Ressources Humaines, Zwi Segal est un expert de renommée internationale dans les domaines de la stratégie en ressources humaines, de la motivation et de l'identité individuelle et organisationnelle. Il a été doyen de la Business School de l'Université de Derby en Israël, visiting professor dans plusieurs universités à Singapour et a également dirigé de nombreuses missions de conseil à l'international.

  • DURON

    Yves Duron

    Co-fondateur de Motiva, Associé de NEXTMODERNITY

    Psychologue du Travail & Psychosociologue (Université René Descartes), Yves Duron est un entrepreneur spécialiste des approches innovantes en matière de learning, de motivation et des technologies sociales (Microsoft, IBM, Salesforce...). Il a travaillé au CNRS en tant que psychologue, membre de la commission des tests de la Société Française de Psychologie. Il a dirigé de nombreuses missions de conseil en stratégies collaboratives.

  • DARDAILLON

    Matthieu Dardaillon

    Fondateur de TICKET FOR CHANGE

    Matthieu Dardaillon a fondé cette start-up sociale en 2014 avec la mission d'activer des talents pour changer la société par l'entrepreneuriat et l'intrapreneuriat. Avec Ticket for Change, il conçoit et organise des expériences-déclic pour aider au passage à l'action de ceux qui veulent résoudre des problèmes de société, mais ne savent pas comment. En 18 mois, plus de 350 projets d'entrepreneuriat à vocation d'intérêt général ont été créés. Matthieu Dardaillon, 26 ans, est diplômé d'ESCP Europe et co-auteur du livre "A la rencontre des entrepreneurs qui changent le monde" (Rue de l'Echiquier, 2014).

  • BOURON

    Jérôme Bouron

    Directeur Ressources Humaines, GROUPE SOS

    Formé à Sciences Po Paris, à Centrale Paris et à l'INSEAD Singapour, Jérôme Bouron a un parcours professionnel diversifié, avec une dimension entrepreneuriale affirmée. Il a dirigé les Éditions P.I.E. Peter Lang, contribuant à refonder la stratégie autour des modèles émergents d'édition numérique et à la demande. A partir de 2007, il a créé, structuré et développé le CCUES de FT-Orange. Poursuivant son engagement au sein de l'Économie Sociale et Solidaire, il rejoint le Groupe SOS pour y développer sa politique RH, entrelacée, y compris par une initiative intrepreneuriale, au développement rapide du Groupe, à ses activités et ses valeurs.

  • DI-PASQUALE

    Isabelle Michel Magyar

    VP Engagement et Diversité, SCHNEIDER ELECTRIC

    Isabelle Michel Magyar est depuis 2010 Vice Présidente en charge de l'engagement et de la diversité pour le groupe Schneider Electric. Elle fut DRH d'Arcelor Automobile en 2004, puis Directeur Qualité et Conduite du changement d'Arcelor Mittal. Elle intègre Schneider Electric en 2007 comme directeur du développement des Compétences d'une Business Unit. Elle a par ailleurs été assesseur pour the European foundation for Quality Management et Présidente du mouvement français pour la qualité en PACA. Elle est diplômée de l'IEP de Paris.




  • HENRION

    Frédéric Henrion

    Senior VP Human Resources Development, SUEZ

    Après avoir travaillé dans les RH en France et aux Etats-Unis, au sein de United Water, Frédéric Henrion est de retour en France en 2003, et devient directeur du développement social de la Lyonnaise des Eaux. En 2005, il est nommé DRH d'Ondeo Industrial Solutions, autre filiale de Suez Environnement. A partir de 2008, il occupe les fonctions de DRH et de la RSE de Lyonnaise des Eaux. Début 2015, il est nommé Directeur du Développement des RH du Groupe SUEZ. Frédéric Henrion est titulaire d'un master en droit social, d'un master 2 RH et est un ancien élève du Ciffop.

  • DI-PASQUALE

    Sylvia Di Pasquale

    Rédactrice en chef de CADREMPLOI

    Sylvia Di Pasquale est rédactrice en chef de Cadremploi au sein du Groupe Figaro. Spécialiste du monde du travail en général et des questions de recrutement en particulier, elle signe chaque lundi un édito sur Cadremploi.fr. Elle invite chaque semaine les DRH à commenter leur actualité sur le plateau du L'Invité RH, une émission hebdomadaire diffusée sur Cadremploi.fr et le Figaro.fr. Elle anime régulièrement des débats et des remises de prix en présence de professionnels du recrutement et des RH.

  • FERRER

    Frédéric Ferrer

    Journaliste, Expert en Communication et en RH

    Présentateur et interviewer en radio, télévision et presse, Frédéric Ferrer est également diplômé de l'école de commerce ESCP Europe et enseignant au Mastère Médias de cette même école. Fort de son expérience du direct (RTL, Europe 1,…), des plateaux de télévision (France 2, Série Club, M6) et de la presse écrite (Paris Match), il accompagne les entreprises dans l'organisation, la préparation (scénique et éditoriale) d'événements corporate et grand public. Il propose également coaching et média-training à des dirigeants et des personnalités.

  • DISSAUX-DOUTRIAUX

    Françoise Dissaux-Doutriaux

    Psychologue clinicienne, Consultante RH

    Psychologue clinicienne et psychosociologue de formation, Françoise Dissaux-Doutriaux, après 10 ans de recrutement puis de DRH en entreprise, a créé sa société Kpersonna en 1989. Elle est aujourd'hui conseil en Ressources Humaines, plus particulièrement dans l'évaluation de dirigeants et le développement des managers et des équipes.

  • IBORRA

    Jérôme Iborra

    Consultant RH, Pearson France – ECPA

    Psychologue du Travail de formation, Jérôme a Été Consultant en recrutement au sein de plusieurs entreprises et SSII. Consultant RH aux ECPA, il réalise des prestations de conseil auprès de Grands Comptes du secteur public, du secteur de l'Automobile, de Ministères et de grands Cabinets Conseil.

  • MASCELLANI

    Valeria Mascellani

    Consultante RH, Pearson France – ECPA

    Psychologue du Travail et Ergonome de formation, Valeria a réalisé des missions de conseil en ergonomie et en ressources humaines pour des PME et Grands Groupes français et italiens. Consultante Grands Comptes aux ECPA, elle réalise des prestations de conseil et accompagne ses clients dans la mise en place de méthodes de recrutement, de détections de potentiels et de développement dans le secteur des Transports, de la Banque et de la Grande Distribution.

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Le réseau Wifi est accessible à tous, dans l'ensemble des espaces.

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